Petit précision, là ils parlent de baisse du salary cap et non d'une baisse de salaire.
Le premier peut entrainer le second mais ce n'est forcément le cas et même généralement quand il y a problème de salary cap ce n'est pas cette option qui est privilégié.
Concernant la baisse des salaires annoncé par la majorité des clubs, chacun fait en fonction de sa situation financière et de ces perspectives, peut-être que certains en ont profité. Du côté du Racing, la direction dit que pour l'instant il n'y a pas besoin et que suivant la situation ils verront s'il y a besoin.
C'est une position tout à fait cohérente et compréhensible.
La baisse du salary cap correspond elle à une baisse général de la situation financière global du top14. Dans les sports US comme le foot US, le salary cap est réévalué tout les ans. Le salary cap représente la situation du championnat et permet de maintenir une équilibre dans le championnat.
Seb, tu cites le MHR, heureusement que la masse salarial ne fait pas tout ,cela reste du sport, sinon ce serait bien chiant. Maintenant pour rester sur le MHR, je ne pense pas que leur masse salarial officiel et officieuse soit suffisamment élevé pour engendrer un réel déséquilibre sportif avec en face de lui de nombreux clubs qui ont également une masse salarial élevé. Maintenant on peut prendre l'exemple des Saracens qui en ne respectant pas le salary cap a gagné 3 titres européen et 4 titres nationaux en 5 ans. On pourrait également citer le RCT avec l'époque des 3 titres européen (c'était le début du salary cap mais les primes n'était pas incluses et c'est comme ça que le RCT rémunérait ces joueurs). L'exemple le plus flagrant c'est au foot avec le PSG en Ligue 1.
Alors aujourd'hui, je ne pense pas que la situation du racing qui maintient sa masse salarial serait suffisente pour créer un déséquilibre par rapport aux autre clubs et donc que la baisse du salary cap soit également un besoin absolu.
Maintenant comme j'ai dis plus haut, le salary cap représente la situation financière du championnat, si la santé est bonne il augmente si elle est stable il ne bouge pas et si elle est mauvaise il baisse.
Et encore une fois, une baisse du salary cap n'implique pas forcément une baisse générale de la masse salarial. Des choix seront alors à faire. Peut-être que certains gros salaire en fin de contrat ne seront pas conservé, peut-être qu'il y aura des négociations pour baisser certains salaire en échange de prolongation de contrat. Et peut-être aussi qu'il sera envisagé un baisse de salaire plus large. Cela fait parti de la gestion de la masse salarial d'un effectif et du salary cap.
Voili-voilou, désolé pour mon petit pavé